المساواة بين الجنسين في المنظمة

تلتزم المنظمة بتعميم مراعاة المنظور الجنساني في حوكمتها وهياكل عملها وبرامجها وتقديم خدماتها، وبدعم عمل المرأة في مجالات العلوم والأرصاد الجوية لتحقيق المساواة بين الجنسين.
والهدف من المساواة بين الجنسين في المنظمة هو الاستفادة من القدرات المهنية والإنسانية لكل من النساء والرجال استفادة كاملة من خلال تكافؤ فرص العمل، فضلاً عن توفير خدمات بيئية محسنة تلبي احتياجات النساء والرجال وتراعيها.
وتدعم المنظمة تحسين حصول المرأة على التكنولوجيا والمعلومات وتعلم العلوم والتدريب التقني، وتدعم أيضاً تعزيز مكانة النساء العلميات والمتخصصات في التكنولوجيا. ويمثل ضمان تكافؤ فرص المرأة في تعلم العلوم والتكنولوجيا حافزاً أساسياً في كفالة أن تخدم خدمات الطقس والماء والمناخ، التي تقدمها المنظمة وأعضاؤها، المجتمع العالمي - رجالاً ونساء وفتية وفتيات.

الإسهام في أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة

الهدف 5: تحقيق المساواة بين الجنسين وتمكين كل النساء والفتيات – يتأثر النساء والرجال بالطقس والمناخ بشكل مختلف. وتتجلى الاعتبارات الجنسانية بشكل خاص في مجالات الحد من مخاطر الكوارث، والصحة العامة، وإدارة الموارد المائية، والزراعة والأمن الغذائي. وتهدف المنظمة إلى تحسين خدمات الطقس والمناخ والخدمات الهيدرولوجية والبحرية والخدمات البيئية الأخرى التي تلبي احتياجات النساء والرجال وتراعيها وتحدث فرقاً في حياتهما.

خطة عمل المنظمة بشأن المسائل الجنسانية 

SDG5: Gender equality
الإسهام في أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة
عقدت المنظمة العزم على بذل الجهود اللازمة لتحقيق المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة وبناء مجتمعات قادرة على مواجهة المناخ. وتحقيقاً لهذه الغاية، تلتزم المنظمة بتعميم مراعاة المنظور الجنساني في حوكمتها وهياكل عملها وبرامجها وتقديم خدماتها. والمنظمة مصمِمة أيضاً على اجتذاب المزيد من النساء للعمل في مجالات العلوم والأرصاد الجوية. والهدف من المساواة بين الجنسين في المنظمة هو الاستفادة من القدرات المهنية والإنسانية لكل من النساء والرجال استفادة كاملة من خلال تكافؤ فرص العمل.

Policy and resolutions

The WMO Policy on Gender Equality was adopted by the seventeenth World Meteorological Congress in June 2015 as Annex to Resolution 59 (Cg-17). Its purpose is to promote, encourage and facilitate gender equality across WMO and to establish a mechanism by which progress can be measured. Originally formulated in 2007, the Policy was amended in 2015 to incorporate the outcomes of the Conference on the Gender Dimensions of Weather and Climate Services (Conference Report), address gaps identified in the Progress Report, and reflect existing good practice.

The WMO Gender Equality Policy is operationalized through the WMO Gender Action Plan which identifies concrete actions for all parts of the Organization (Secretariat, constituent bodies, Members). The Action Plan is reviewed every four years, progress in implementation measured and priority actions for the following four years identified. Concrete actions are provided in seven policy areas: governance, strategic planning, monitoring and compliance, capacity development, human resources, communication and partnerships, resource tracking and allocation, and service provision.

The first WMO Gender Action Plan was endorsed in June 2016 by the WMO Executive Council (Decision 77 (EC-68)), outlining priority actions for 2016-2019. An updated Gender Action Plan was adopted by the eighteenth World Meteorological Congress in June 2019, setting priority actions for 2020-2023, ranging from approving a target of 40% female representation in governance, systematic collection and use of sex-disaggregated data, strengthening capacity on gender analysis, developing women's leadership skills through Women's Leadership Workshops, promoting female role models working in meteorology, hydrology, climatology and environmental science etc.

The Executive Council Advisory Panel of Experts on Gender Mainstreaming is the main body overseeing, advising and reporting on the implementation of gender mainstreaming activities at all levels of WMO. Its terms of reference are defined in Resolution 2 (EC-67) of the WMO Executive Council. The WMO Secretariat assists the Panel in all its activities, collects data and compiles relevant reports, coordinates gender mainstreaming action across the Organization, and operationalizes the decisions and recommendations of WMO governance bodies with respect to gender mainstreaming.

Resolutions and decisions

Congress and Executive Council


Constituent Bodies

Technical Commissions


Regional Associations